Ile trwa urlop macierzyński? Zasady i wymiar świadczenia

Urlop macierzyński trwa od 20 do 37 tygodni. Jego wymiar zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Po porodzie matka musi wykorzystać co najmniej 14 tygodni, a pozostałą część może przekazać ojcu dziecka na zasadach określonych w Kodeksie pracy.

Ile trwa urlop macierzyński?

Urlop macierzyński jest obowiązkowym uprawnieniem pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę. Jego długość zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie:

Tydzień urlopu macierzyńskiego oznacza 7 dni, liczonych od pierwszego dnia urlopu. Za okres urlopu pracownikowi przysługuje zasiłek macierzyński, którego podstawowa wysokość za ten okres wynosi 100% podstawy wymiaru.

Kiedy zaczyna się urlop macierzyński?

Pracownica może rozpocząć urlop macierzyński przed porodem, ale może wykorzystać w ten sposób najwyżej 6 tygodni. Jeżeli nie skorzysta z urlopu przed przewidywaną datą porodu, urlop rozpoczyna się w dniu porodu.

Po porodzie matka musi wykorzystać co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Dopiero po tym czasie może wrócić do pracy i zrezygnować z pozostałej części, jeżeli przejmie ją ojciec dziecka albo inny uprawniony członek najbliższej rodziny. Matka składa wniosek o rezygnację z pozostałej części co najmniej 7 dni przed planowanym powrotem, a ojciec powinien złożyć wniosek o przejęcie urlopu co najmniej 14 dni przed jego rozpoczęciem.

Czy ojciec może przejąć część urlopu?

Tak. Po wykorzystaniu przez matkę obowiązkowych 14 tygodni pozostała część urlopu może przypaść ojcu wychowującemu dziecko. Przy jednym dziecku oznacza to zwykle maksymalnie 6 tygodni dla ojca, ale przy porodzie mnogim liczba pozostałych tygodni wynika z wymiaru wskazanego w tabeli.

Urlop macierzyński i urlop rodzicielski to dwa różne uprawnienia. Przedstawione wyżej limity dotyczą wyłącznie urlopu macierzyńskiego.

Sytuacje szczególne

Przepisy przewidują odrębne zasady między innymi w takich przypadkach:

• Hospitalizacja matki może pozwolić na przerwanie jej urlopu po wykorzystaniu co najmniej 8 tygodni po porodzie, jeżeli opiekę przejmie ojciec dziecka lub inny uprawniony członek rodziny.
• Hospitalizacja dziecka może umożliwić wykorzystanie pozostałej części urlopu po jego powrocie ze szpitala, po spełnieniu warunków ustawowych.
• W razie śmierci dziecka wymiar urlopu może zostać skrócony, a szczegółowy okres zależy od momentu zgonu.
• Po śmierci matki, porzuceniu dziecka przez matkę albo jej niezdolności do samodzielnej opieki pozostałą część urlopu może przejąć ojciec lub inny członek najbliższej rodziny.

Artykuł ma charakter informacyjny. W sprawie konkretnej sytuacji pracowniczej należy sprawdzić aktualne przepisy Kodeksu pracy lub skonsultować się ze specjalistą prawa pracy.